什么是SA8000標準
社會責任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系，其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到保護主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責任國際標準。 國際經濟優先權委員會認可委員會(CEPAA)2001年更名為社會責任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會責任國際標準，并發布了SA8000草案標準。后經過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000:2001。 SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。最終達到公平，而體現工作條件，SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約，聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
隨著全球經濟一體化的發展，世界各國對社會責任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業的經營范圍看，包括設計、研發、生產、加工、銷售、安裝、服務等各個方面。
SA8000標準主要特點
1、將勞工標準與訂單掛鉤 SA8000標準要求企業在賺取利潤的同時，要承擔環保和勞工等方面的社會責任。美國近期有可能打著"賦予市場經濟以人道主義"的旗號，嚴格審查中國勞動密集型企業的人權、勞工標準、環保等貿易項外的生產條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責任認證標準，SA8000將對中國產業界，特別是勞動密集型產業高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認證將勞工權利與訂單掛鉤，通過片面強調勞動力重要性，消除中國企業在勞動力方面的成本優勢。
2、對資本權力的制約 SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看,SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的事情。
3、標榜仁義、道德旗號 現在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產業鏈進行勞工權益評估,進行監督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產業鏈的員工負責，這種理念已經超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000說到底不是標準,而是一種規則。按照規則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實SA8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、產品出口新壁壘 SA8000將很有可能成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿易壁壘，成為一種充斥所謂人權標準的認證體系，打著維護人權和社會責任的幌子，致力于提高發展中國家的勞動力成本，削弱發展中國家人力資源豐富的比較優勢，進而限制發展中國家的產品的出口。與反傾銷比較，SA8000機制更易獲得西方國家的認同，也比反傾銷要更容易取得證據。SA8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。
SA8000認證對工廠的好處：
1. 企業可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業努力工作，創造更大的貢獻。
2.對貿易的影響：歐、美地區國家對通過SA8000的企業在貿易關稅上有不同程度的下調，有的貿易國家或貿易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準進口，則將對貿易產生很大的影響。
3.企業的認證，SA8000認證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復評，每6個月復查一次，獲取認證可突破國外壁壘，對企業發展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應商的第二方審核。
隨著社會責任的完善與發展，歐美的企業或貿易機構，加大了供應商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節省費用，建立國際公信力，使消費者對產品建立正面感情，使合作伙伴對在企業建立長期信任。
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